Políticas Internas

As políticas internas orientam e regulam o relacionamento dos empregados com a organização, enfatizando quais são os direitos e deveres de cada parte (empregado e empregador), além de direcionar os empregados para tomada de decisões mais assertivas e em função do negócio. Uma vez que há regras claras, já determinadas, fica mais fácil todos os empregados seguirem na mesma direção e atingir o mesmo objetivo. Desta forma, para que uma empresa possa alcançar suas metas e objetivos é importante que haja políticas internas e externas.

Na área do Recursos Humanos e Departamento Pessoal, as políticas orientam os empregados sobre as regras aplicadas internamente na empresa, dentre as políticas de ambas as áreas, temos as políticas de: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamentos, Benefícios, Férias, Segurança e Saúde – Afastamentos, Desligamento, além do Código de Conduta da Empresa, que também deve ser desenhado por essas áreas em parceria com o Jurídico.

Outro fator importante ligado as políticas são os processos, estes devem existir para conduzir cada atividade dentro da organização, haverá um padrão entre as atividades desempenhadas, e isso também direciona o negócio para o mesmo objetivo.

Qual a importância das políticas nas áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal?

Como essas políticas determinam as regras e diretrizes das relações humanas entre empregado e empregador, elas são consideradas essenciais, principalmente por refletir a identidade e cultura da organização, gerando benefícios internos.

A política de recrutamento e seleção irá auxiliar a empresa a mapear qual o perfil de candidato que se enquadra na organização, qual o método será utilizado para divulgação da vaga e qual a melhor forma de avaliação a ser adotada nos processos seletivos. Toda essa estrutura irá garantir que a empresa contrate o candidato cujo o perfil é mais compatível com a organização e consequentemente haverá menor rotatividade.

Pensando na política de Cargos e Salários, ela irá estruturar e fortalecer a retenção de talentos e engajamento no negócio como um todo, pois o empregado entenderá qual o caminho a percorrer dentro da organização, quais as metas e objetivos são estabelecidos para que ocorram as promoções e movimentações internas.

Já a Política de Benefícios proporcionará clareza de quais benefícios são ofertados, quais as regras, qual a elegibilidade, e qual desconto é praticado na folha de pagamento. Além de, demonstrar o quanto a organização presa pelos seus empregados sendo transparente nas informações e orientações. Os benefícios ofertados tendem a ser um grande diferencial no mercado de trabalho.

Mas há também a parte mais intensa do Departamento Pessoal, e talvez uma das mais sensíveis, pois quando há um desligamento na empresa, ainda há dúvida de como o processo é realizado quando o empregado pede demissão e de quando é o empregador que desliga o empregado, desta forma, é importante que também haja uma Política de Desligamento, assim todos os envolvidos neste processo vão ter um direcionamento sobre como a organização cuida de cada situação.

Lembre-se que cada política irá direcionar os empregados dentro da organização, e reforçar a identidade e cultura organizacional, portanto, é necessário que o texto seja claro, traduzindo a essência e objetivo do negócio, e que haja certeza que todos entenderam o que está escrito na política.

Faça um mapeamento de todas as políticas e processos que são fundamentais para que seu negócio esteja estruturado e após escrever e validar todas as políticas, divulgue para que todos tenham fácil acesso e visualização.

By @alinelima